五险一金变六险二金?别冲动,实情是……

中国新闻网 · 2小时之前


比来有媒体报道,在“五险一金”的根底上添加了增补医疗保险和企业年金,酿成了“六险二金”。


其实,增补医疗保险和企业年金(一种增补养老保险)都是自愿交纳,并非是强迫交纳,并且增补医疗保险和企业年金早已就有,只不外新出台的《企业年金方法》从往年2月1日施行。人人别曲解了。


材料图:社保卡。中新网记者 李金磊 摄

  

“五险一金”包孕养老保险、医疗保险、生育保险、赋闲保险、工伤保险和住房公积金。

  

比来,有媒体报道说,在“五险一金”的根底上,添加了增补医疗保险和企业年金,酿成了“六险二金”。

  

对此,许多网友误认为,这是国度为职工新添加的两个待遇,是企业必需强迫给职工交纳的。但是,其实,增补医疗保险和企业年金都是自愿树立,并且两者早已就有,并非是新颖事物了。


材料图:老年人承受体检。泱波 摄

  

先来说说增补医疗保险,这是绝对于根本医疗保险而言的,是根本医疗保险的增补方式。人社部数据显现,截至2016岁尾,全国参与增补医疗保险的职工为29022万人。

  

中国社科院世界社保研讨中间执行研讨员张盈华对中新网记者透露表现,增补医疗保险是单元(雇主)为员工添加的一项福利,普通为集团购置的贸易险,1998年《国务院关于树立城镇职工根本医疗保险轨制的决议》规则,企业增补医疗保险费在工资总额4%以内的局部,从职工福利费中列支。

  

张盈华注释称,增补医疗保险能否团体缴费没有一致规则,各地不一样,能够由企业一方缴费,也可由单元和团体配合缴费、单元代扣代缴。

  

记者发现,以北京为例,早在2001年,北京就出台了《北京市企业增补医疗保险暂行方法》,提出“参与了本市根本医疗保险的企业能够为本单元职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)树立增补医疗保险” 。

  

留意,方法中说的是“能够”,而不是必需和强迫******纳。依据方法,企业增补医疗保险重点用于处理退休人员团体担负的医疗费用,以及职工住院医治需团体自付的医疗费用。

  

据理解,今朝,北京退职职工医保的起付规范是1800元,也就是说,从每年的1月1日至12月31日,必需花够了1800元,超越1800元以上的局部才干报销;但凡没到1800元的局部,都是自付的。

  

也就是说,假如你昔时医保破费缺乏1800元,不敷报销,此时,增补医疗保险就派上用场了。


材料图:钱。中新网记者 李金磊 摄

  

再来说说企业年金,企业年金也叫职业年金,这是企业及其职工在依法参与根本养老保险的根底上,经过个人协商自立树立的增补养老保险轨制,是我国多条理养老保险轨制系统中第二支柱的主要构成局部。

  

简而言之,企业年金是一种增补养老保险,职工参与企业年金,有利于在根本养老保险的根底上,别的添加一份养老积聚,进一步进步退休后的支出程度和生涯质量。

  

需求阐明的是,国度鼓舞企业树立企业年金,但并不是强迫请求树立。

  

并且,企业年金曾经呈现多年。原休息和社会保证部2004年1月6日发布了《企业年金试行方法》。截至2016岁尾,全国树立企业年金的单元7.6万户,参与职工2325万人,积聚基金1.1万亿元。

  

也就是说,企业年金是一个曾经执行了十几年的老轨制了,只不外,自2018年2月1日起,新制订的《企业年金方法》将正式实施。此次发布的《企业年金方法》是对2004年《企业年金试行方法》的修订和完美。

  

依据规则,企业年金所需费用由企业和职工团体配合交纳。企业缴费每年不超越本企业职工工资总额的8%。


材料图:雇用会。中新社记者 李进红 摄

  

说到企业年金,许多人透露表现很生疏,这是由于,绝对于养老保险,企业年金提高率还不高,2016年全国养老保险参保人数为88777万人,而企业年金参与职工只要2325万人。

  

至于企业年金提高率低的成绩,张盈华谈到,这次要是企业年金是自愿参与,许多企业特别是中小企业没有动力和才能参与。

  

别的,张盈华说,《企业年金方法》规则提议企业年金方案要知足三个前提:


  • 参与根本养老保险并实行缴费义务,

  • 具有响应的经济担负才能,

  • 树立个人协商机制。


这三个前提必需同时知足。关于许多平易近营企业、中小微企业、个人企业,同时知足具有必然难题,加上接纳自愿树立准绳,并且员工活动性高,因而介入率不高。



原题目《五险一金变六险二金?廓清!并非悉数强迫交纳》

编纂:朴丽娜

责编:刘船