人事主管的岗位职责

在当今社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的人事主管的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事主管的岗位职责1

岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

6、负责公司将绩效方案的落实。

任职要求：

1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验;

3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验;

4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神;

5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础;

6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神;

7、熟练使用常用办公软件及网络应用;

8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。

人事主管的岗位职责2

1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境

2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护

3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与控制

4、员工关系：负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作，通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围

5、负责招聘：收集业务人员计划，开展人招聘工作保证人力的及时供给；维护对口的学校关系，

6、负责考勤管理和离职管理：考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等

7、上级领导交代的临时事项

人事主管的岗位职责3

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、办理员工入职体检，制定花名册;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

5、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

6、负责公司产品快递收发工作;

7、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

人事主管的岗位职责4

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2.办理员工入职体检，制定花名册;

2、公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

5、负责公司产品快递收发工作;

6、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

人事主管的岗位职责5

一、基本资料

职位名称：人事行政部主管

所属部门：人事行政部

直属上级：人事行政经理

职位等级：

薪资标准：

定员人数：1

二、岗位目的（岗位价值）

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

三、工作内容

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；

10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；

11、指导、协助员工做好职业生涯规划；

12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；

14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；

18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

19、组织好来客接待和相关的外联工作；

20、协调公司内部行政人事等工作；

21、对控制成本的方法提出建议；

22、完成上级交办的各项工作.

四、关键绩效指标

任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内;

任务指针2：部门费用控制在预算范围内；

任务指针3：完成公司的人员招聘需求

任务指针4：100%完成公司年度培训计划；

任务指针5：完善公司的相关规章制度

五、工作关系：

内部工作关系

1.汇报

定期向直接上级提交工作计划与工作总结。

不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告。 不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。

不定期向直接上级进行口头工作汇报。

及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。 及时向直接上级反映部门工作中存在的问题。

2.督导

及时指出下属工作中存在问题及纠正措施。

定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导。

3.协调

与财务部就费用预算等事项进行沟通。

不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。

外部工作关系

与提供招聘服务的公司保持联系。

不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商。

不定期与公安部门就治安管理问题进行沟通，了解信息。

与外部培训机构保持联系，统筹员工培训事宜。

六、任职资格

教育背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；

培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训；

经验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。

能力要求：

1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。

4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；

6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

8、熟练使用办公软件；

态度：

1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

3、善于与各类性格的人交往，待人公平。

4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

七、工作务件

工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险

直接下属：人事行政文员,行政组长

间接下属：厨师、清洁工、司机、电工

晋升方向：人事行政经理

转换岗位：人事行政助理

人事主管的岗位职责6

1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及社保住房公积金的购买;

7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

人事主管的岗位职责7

1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送

2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;

3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)

4、负责公司客户的资料整理工作

5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;

人事主管的岗位职责8

1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；

2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管岗位职责篇10

1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；

5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；

7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

人事主管的岗位职责9

1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；

2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

人事主管的岗位职责10

1)协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

2)全面负责办公室日常行政事务

3)公司重要会议组织及跟踪

4)公司各项物资采购管理、后勤管理等

5)协助处理员工关系及企业文化打造

6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

6)上级领导安排其他工作等

人事主管的岗位职责11

1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；

3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；

4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；

5、社保办理及劳动关系处理

6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；

7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；

8、完成领导交办的其他工作。

人事主管的岗位职责12

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

5、负责招聘渠道的开拓，维护;

6、协调员工关系，组织员工活动;

人事主管的岗位职责13

1、负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等

2、负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划

3、负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度

4、执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷

人事主管的岗位职责14

1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;

2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

6.统筹员工假勤管理;

7.定期出具人事数据报表及分析报告;

8.完成领导交办的其他工作。

人事主管的岗位职责15

1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;

3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;

5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;

8、领导交办的其他工作。